近日，{zhuci}与国泰海通证券、上海市国资国企改革发展研究中心在北京联合举办“ESG与企业价值创造调研活动”系列活动第二期。本次活动聚焦企业ESG治理与长期价值创造，组织来自公募基金、ESG研究及评级机构的专家团队，实地调研多家能源、工程服务、有色金属等行业代表性上市公司，旨在通过深化尽责管理实践，推动资本市场长期价值创造与可持续发展。

调研聚焦企业绿色转型及创新

在资本市场高质量发展和可持续投资稳步发展的背景下，上市公司治理和ESG表现成为衡量其高质量发展的关键指标，监管和市场期待公募基金发挥股东影响力，通过尽责管理积极参与上市公司治理，推动可持续发展。今年5月，中国证券投资基金业协会发布《公开募集证券投资基金管理人参与上市公司治理管理规则》（以下简称“参与治理规则”），作为落实《推动公募基金高质量发展行动方案》的重要配套制度，该《规则》标志着中国特色“尽责管理”制度迈出关键一步，对基金管理人参与上市公司治理构建了“总则—制度要求与参与机制—表决权行使—内部控制—信息披露”的规范框架。在一系列制度指引下，公募基金正逐步由传统的财务投资者，转型为积极参与治理、践行尽责管理的价值共创者，通过持续强化在股东投票、ESG信息披露、关键议题沟通等方面的参与力度，推动上市公司不断提升治理能力与可持续发展水平。

作为国内可持续投资的先行者，{zhuci}持续完善涵盖ESG投资研究、决策流程与尽责管理的可持续投资体系，将ESG因素系统融入投研全流程。联合参与是有效的参与方式，能集合多方力量赋能和推动参与对象的ESG意识和表现提升。{zhuci}主动作为，积极牵头和发起联合参与活动，多次开展企业ESG调研和座谈，为可持续投资利益相关方提供与企业进行ESG专项沟通和参与的机会和专业化平台。在本次联合调研中，调研团队重点聚焦企业在绿色转型、循环经济、科技创新与数字化转型等关键领域的战略布局与实践成效展开深入交流，共同探索ESG要素向企业长期竞争力和价值创造能力转化的有效路径。

受访企业全方位提升ESG能力，将绿色视为发展的底色

调研显示，受访企业已在碳管理、绿色制造、产品创新与组织机制等多个维度系统推进绿色转型和ESG实践。在环境层面，企业普遍建立起或开始建立碳排放管理体系，设定总量与强度“双控”目标，并通过工艺优化、智能化改造与清洁能源替代等手段，持续降低能耗与排放强度。在产品与技术方面，受访企业不仅注重高端化与差异化发展，更将绿色设计、循环利用理念融入研发全流程，例如先进材料企业通过优化工艺与构建资源循环体系降低碳足迹，新能源汽车企业则构建起从回收到再制造的逆向物流系统，逐步形成全生命周期绿色闭环。受访企业高度重视长期绿色化发展和价值创造，多家企业提到绿色发展是其企业十五五规划中设定的核心发展战略之一，并重视科技创新和绿色发展的协同，致力于将绿色优势转化为竞争优势和未来发展动力。

在组织与治理层面，企业广泛采用股权激励、项目跟投、创新分红等多元化机制，激发科研动力，并将人才发展与企业绿色发展和ESG目标深度绑定。同时，依托数字化平台与跨部门协作，企业进一步构建了推动ESG融入日常运营的组织能力。供应链协同也成为企业推进ESG的重要路径，多家企业正构建覆盖采购、生产、销售的全链条碳管理机制，通过推动供应商参与碳数据披露与减排，引导下游客户共同选择低碳产品，助力产业链整体绿色升级。此外，企业在教育、乡村振兴、员工关怀等领域开展专业化社会责任实践，推动社会价值与企业战略融合，并借助碳足迹数据库、绿色工厂认证等工具提升信息披露质量，增强与投资者及社会公众的透明沟通。

此次联合调研是{zhuci}贯彻落实《推动公募基金高质量发展行动方案》和参与治理规则、深化尽责管理实践的重要举措。通过与业内机构协同互动，{zhuci}不仅为上市公司提升ESG治理水平提供了专业建议，也进一步优化了自身的可持续投资决策框架，强化了对企业长期价值与可持续竞争力的识别能力。

未来，{zhuci}将持续携手行业伙伴，通过制度化、常态化的调研与对话机制，推动更多上市公司将ESG理念融入战略制定与经营实践，助力形成具有中国特色的ESG生态体系。{zhuci}也将继续聚焦企业在ESG与价值创造方面的前沿探索，引导资本投向绿色、创新、负责任的优质企业，为中国经济的高质量发展与绿色转型贡献专业力量。

*风险提示：投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。基金过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成本基金业绩表现的保证，文中基金产品标的指数的历史涨跌幅不预示基金产品未来业绩表现。基金投资需谨慎。投资需谨慎。本文件不构成任何投资建议或承诺。{zhuci}（以下简称“{zhuci}”）或{zhuci}的相关部门、雇员不对任何人使用本文件内容的行为或由此而引致的任何损失承担任何责任。{zhuci}在本文件中转载的第三方信息、报告或资料，转载内容仅代表该第三方观点，并不代表{zhuci}的立场，{zhuci}不对其准确性或完整性提供直接或隐含的声明或保证。